Все публикации с 2013 по 2020 год
доступны по данной ССЫЛКЕ

Новости Казахстана

В Казахстане в правила поощрения работников субъектов здравоохранения внесены изменения

В Казахстане в правила поощрения работников субъектов здравоохранения внесены изменения
Фото: Фармацевтическое обозрение Казахстана

Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года №98 внесены изменения в правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования.

В соответствии с новой редакцией правил, поощрение работников субъекта здравоохранения осуществляется:

  • за счет сложившейся экономии бюджетных и внебюджетных средств в виде дифференцированной доплаты;
  • за счет средств стимулирующего компонента результатов деятельности в субъектах здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь в рамках ГОБМП и (или) в системе ОСМС. 

Поощрение работников субъекта здравоохранения осуществляется по результатам оценки их деятельности за счет экономии средств в виде дифференцированной доплаты на основе критериев оценки деятельности медицинских работников субъекта здравоохранения.

Решение о выплате дифференцированной доплаты медицинским работникам принимает комиссия в месяце, следующем за отчетным периодом, на основании представления о поощрении.

Представление о поощрении вносится на рассмотрение комиссии лицами, определенными руководителем субъекта здравоохранения для осуществления координации за достижением объема и повышением качества оказываемых услуг медицинскими работниками, в месяце, следующем за отчетным периодом.

Дифференцированная доплата руководителю субъекта здравоохранения производится при охвате дифференцированной доплатой не менее 50% медицинских работников (врачебного персонала) в размере не более 150% от средней суммы дифференцированной доплаты медицинских работников (врачебного персонала).

Дифференцированная доплата медицинскому работнику субъекта здравоохранения не производится за отчетный период:

1) при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания за рассматриваемый период, но не более двух месяцев с момента его применения;

2) проработавшему в соответствующем субъекте здравоохранения менее одного месяца;

3) в период испытательного срока;

4) при нахождении в отпуске в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан более 14 календарных дней, за исключением оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

5) при временной нетрудоспособности более 14 календарных дней;

6) при увольнении до окончания отчетного периода.

В случае наличия у работника субъекта здравоохранения нарушений, выявленных в отчетном периоде по результатам государственного контроля в порядке, определенном Предпринимательским Кодексом Республики Казахстан, выплата ему дифференцированной доплаты определяется решением руководителя субъекта здравоохранения.

В случае наличия у работника субъекта здравоохранения нарушений, выявленных в отчетном периоде по результатам внутренней экспертизы службой поддержки пациента и внутреннего контроля (аудита), уменьшение ему начисленной дифференцированной доплаты определяется решением комиссии, но не более 50% от начисленной дифференцированной доплаты.

Поощрение за счет стимулирующего компонента выплачивается следующим группам работников субъектов ПМСП:

1) медицинские работники, оказывающие услуги в условиях территориального участка в составе мультидисциплинарной группы:

врачи общей практики, участковые терапевты и педиатры;

медицинские сестры (брат) общей и расширенной практики участковой службы, фельдшеры, оказывающие медицинские услуги в условиях территориального участка;

акушер-гинекологи/акушерки, оказывающие медицинские услуги в условиях территориального участка;

социальные работники и психологи, оказывающие медицинские услуги в условиях территориального участка;

2) медицинские работники, осуществляющие координацию деятельности за достижением объема и качества оказываемых услуг:

заведующий отделением общей врачебной практики и (или) участковой службы;

руководитель врачебной амбулатории (самостоятельного Центра семейного здоровья);

руководитель субъекта ПМСП с обслуживанием не более 8 территориальных участков прикрепленного населения (при отсутствии должности заведующего отделением общей врачебной практики и (или) участковой службы);

старшая медицинская сестра отделения общей врачебной практики и (или) участковой службы.

Поощрение работников субъектов ПМСП осуществляется по результатам оценки их деятельности на основе достигнутых индикаторов результатов деятельности субъекта ПМСП.

В Правилах приведены формулы, по которым должны рассчитываться поощрения за счет стимурующего компонента и условия, при которых такое поощрение не выплачивается.

Приказ вводится в действие с 1 января 2025 года.

БҰЙРЫҚПЕН ТАҢЫСУ.

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРИКАЗОМ.

Image