Результаты обзора заработных плат за 2022 год в фармацевтических компаниях
В этой статье исследовательская компания Finders Consulting Group хотела бы поделиться результатами отраслевого обзора заработных плат и компенсационных пакетов за 2022 год среди иностранных фармацевтических компаний, представленных в Казахстане.
Обзор является официальным и формальным исследованием, первичные данные для которого собираются непосредственно у компаний-участников. Результаты отчёта основаны на статистическом анализе реальных базовых окладов, бонусов и корпоративных льгот в исследуемых фармацевтических компаниях.
В исследовании, состоявшемся в 2022 году, приняла участие 21 фармацевтическая компания с постоянными офисами в Республике Казахстан.
Итоговые данные демонстрируют ситуацию по состоянию на 1 июня 2022 года. Готовый отчёт содержит зарплатные значения в национальной валюте, долларах США и евро до вычета налогов.
Всего было проанализировано данных о зарплатах и компенсациях 1657 сотрудников, занимающих должности в участвующих компаниях.
В отчёте содержатся политики выплат льгот, политики пересмотра, статистическая информация о структуре вознаграждения по исследуемым должностям. Готовый обзор содержит аналитическую информацию по 84 позициям характерным для фарм компаний. 
Важные выводы из отчёта за 2022 год
Рынок труда больше не демонстрирует даже номинальный рост заработных плат по большинству позиций.
Фактический медианный пересмотр по всем должностям составил 12% в сторону увеличения, тогда как инфляция в Казахстане превысила 20% за 2022 год.
Finders регулярно отслеживает изменения в зарплатах для всех 84 позиций, включенных в отраслевой обзор. Для читателей Pharm.reviews приводим сводный процент изменения зарплат для всех позиций в обзоре, а также информацию о "горячих" должностях на фармацевтическом рынке, таких как менеджер по работе с ключевыми клиентами (KAM) и медицинский представитель:
Диинамика изменений уровня заработных плат
Изменение базового оклада KAM 
Изменение базового оклада МП (общие данные без сегментирования по каналам продвижения и опыту работы медицинским представителем)
Работодатели не успевают за уровнем инфляции в Казахстане
По данным Национального статистического бюро Агентства по стратегическому планированию и реформам, инфляция в Казахстане в 2022 году составила 20,3%. Цены на продовольственные товары выросли на 25,3%, непродовольственные товары - на 19,4%, платные услуги - на 14,1%.
В первом квартале 2023 года инфляция в республике продолжает расти. Так, по обновлённым данным Бюро национальной статистики в сравнении с февралем 2022 года, инфляция в феврале 2023 года в годовом исчислении составила 21,3%. Цены на продовольственные товары повысились на 26,2%, непродовольственные товары – на 20,5%, платные услуги – на 15%.
Факторы, которые обычно берутся в расчет при изменении уровня заработных плат сотрудников
Самым значимым фактором для пересмотра заработных плат 71% участников обзора называют - «Повышение уровня потребительских цен, стоимости жизни и инфляции».
Однако несмотря на то, что изменения стоимости жизни и инфляционные процессы являются существенным фактором для пересмотра заработных плат в сторону увеличения, участники обзора 2022 года не отреагировали в полной мере на возросшую инфляцию. Возможно, это было связано с тем, что у большинства иностранных фармацевтических компаний, участвующих в исследовании период пересмотра, приходится на первую половину года и фактических данных об уровне инфляции в Казахстане тот момент было недостаточно.
Как отреагируют компании на существенные инфляционные процессы в экономике Казахстана происходящие в 2022-2023 годах, мы узнаем во втором квартале 2023 года, когда получим и проанализируем свежие данные.
Рост текучести кадров на фармацевтическом рынке
В обзорах заработных плат мы мониторим такой важный показатель как коэффициент текучести кадров. По итогам обзора за 2022 год этот показатель составил – 19,49%, тогда как годом ранее коэффициент текучести составлял – 14,42%.
Коэффициент текучести кадров — это показатель того, как часто сотрудники уходят и заменяются в организации за определенный период времени.
Формула: Коэффициент текучести = (Число сотрудников, уволившихся за период / Среднее число сотрудников за период) x 100%
Итоги отчета 2022 года
Общая текучесть, медианное значение: 19,49%.
Руководители начального уровня (продажи, маркетинг) – 18,18%.
Руководители среднего звена (продажи, маркетинг) – 18,18%.
Рядовые сотрудники отделов продаж и маркетинга медианное значение: 19,48%.
Данные отчета за 2021 год
Общая текучесть, медианное значение: 14,42%.
Руководители начального уровня (продажи, маркетинг) – 11,13%.
Руководители среднего звена отделов (продажи, маркетинг) – 9,64%.
Рядовые сотрудники отделов продаж и маркетинга медианное значение: 13,70%.
Коэффициент текучести кадров является важным показателем для организаций, поскольку он может указывать на общее здоровье и стабильность рабочей силы. Высокий коэффициент текучести может свидетельствовать о наличии проблем с удовлетворенностью, вовлеченностью или удержанием сотрудников, что может негативно сказаться на производительности, моральном состоянии и, в конечном счете. на показателях компании.
В заключение
В статье выше содержатся некоторые выводы из отраслевого обзора заработных плат и компенсационных пакетов среди фармацевтических компаний, работающих на рынке Казахстана. Аналитический отчёт подготовлен июле 2022 года компанией Finders Consulting Group.
Уважаемые коллеги, для участия в исследовании и получения доступа к полному обзору заработных плат, а также компенсационных пакетов фармацевтических компаний, работающих в Казахстане, необходимо обратиться в ТОО «Finders Consulting Group» по телефону: +7 777 270 1818 или пишите на e-mail:
